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Happiness Manager

The business of Business is Happiness

Descrição

Esta é uma formação intensiva e transformadora, com uma componente de trabalho no próprio formando, estruturada para uma focada intervenção. Tem por base a Psicologia Positiva aplicada às equipas - uma abordagem profunda e science based.

Objetivos

Capacitar os formandos com as competências para uma liderança positiva e de envolvimento. Passo a passo para a implementação de uma cultura de salário emocional

Conteúdos

Dia 1 

Módulo 1 –  Assessment e promoção de competências do Happiness Manager 

  •    Self-Awareness, forças e o QE- Quoficiente Emocional 

  •    Auditória de forças e autenticidade na relação 

  •    Potenciar performance e desenvolver equipas super talentosas 

 

Módulo 2 –  Missão pessoal e visão profissional 

  •    A missão pessoal do Happiness manager

  •    Ser visionário – Inspirar o sonho e fazer acontecer 

  •    Construir uma cultura vencedora – Valores, Missão e paixão

  •    O legado do Happiness Manager – Substância e serviço 

Dia 2 

 

Módulo 3  – Gestão de energia

  •    Escravos do sucesso, entre o stress e o burnout 

  •    Happiness Manager e CEO = Chief Energy Officer 

  •    Estratégia de 4 impactos para gestão de energia 

Módulo 4 – Sucesso e Felicidade 

  •    Estratégias para a felicidade diária –  Happiness Toolkit 

  •    Salário Emocional 

  •    Passo a passo para a implementação de uma cultura de salário emocional 

Destinatários

Team Leaders. 

Formador

Cristina Nogueira da Fonseca, Happyologist.

Datas, Duração e Valor

2 dias inteiros: 9 e 10 Dez 2019 Lisboa / 11 e 12 Dez Porto - 9h30 às 17h.

Inclui coffee breaks.

  • 1000€ + IVA

Resultados

- Aumento do nível de felicidade e compromisso dos colaboradores, 

- Aumento da felicidade e bem estar na empresa

- Ambiente de trabalho harmonioso e de energia positiva

- Melhoria das relações interpessoais

- Melhoria das relações com chefias

- Maior produtividade e eficácia

- Melhoria na comunicação

- Aumento da motvação, foco e liderança

- Mais criatividade e inovação

- Melhor serviço ao cliente​

- Diminuição de mal-estar e queixas

- Diminuição do turnover

- Diminuição de custos

- Diminuição dos níveis de stress