FORMAÇÃO SALÁRIO EMOCIONAL

Descrição

Tendo como base o estudo da ciência da felicidade decorrente do nascimento da psicologia positiva e das novas competências chave de gestão de pessoas, esta formação visa desenvolver as soft skills de cargos de chefia no sentido de atrair, reter e motivar o talento das suas equipas através da promoção de uma cultura Felicidade e Bem estar para uma melhor performance.

 

Objetivos

Capacitar os formandos com técnicas para levantamento do grau de satisfação dos colaboradores. Dar conhecimentos das políticas de motivação, estimulação do vínculo emocional com a empresa e desenvolvimento profissional. Adquirir conhecimentos para se tornar um 'Happiness Manager', promover uma cultura de Salário Emocional para mais motivação, produtividade e eficácia.

 

Destinatários

Directores de Recursos Humanos; Directores de Pessoal, Responsáveis do Departamento de Pessoal e Administrativo; Directores de Departamento; Chefes de Equipa; Directores Gerais; Técnicos de Recursos Humanos/ Formação e Consultores, entre outros.

Conteúdos:

  

Módulo I / LIDERANÇA PARA A FELICIDADE

  • Conceito de FIB como fator crítico de sucesso das empresas

  • Relação entre felicidade e produtividade - apresentação de estudos

  • Fatores que contribuem para a felicidade dos trabalhadores 

  • A Psicologia Positiva como estilo de liderança

  • Técnicas para levantamento dos níveis de felicidade dos colaboradores. Análise de resultados e necessidades.

Módulo II / A CULTURA DE SALÁRIO EMOCIONAL

  • Conceito de salário emocional. Recompensa monetária VS recompensa emocional

  • Relação entre felicidade e autonomia emocional

  • Cultura de compromisso organizacional (contrato psicológico;  valores e objetivos pessoais VS organizacionais; ajuste de expectativas)

  • Políticas, técnicas e estratégias para atrair, reter e motivar talentos, estimulando o vínculo emocional com a empresa

  • Employer Branding e Employee experience 

 

Módulo III / IMPLEMENTAÇÃO DO SALÁRIO EMOCIONAL

  • Quem é o “Happiness Manager” e qual o seu papel

  • Passos para a implementação do salário emocional na empresa

Duração

6H

 

Local

Em contexto empresarial

 

Investimento

Sob orçamento.